老板的如意算盘

“薪资高、粮期准……”这是珠三角绝大多数工厂招工栏上普遍性的承诺。
老板口袋里的钱真能那么爽快的掏出来吗？这几个诱人的字眼谁能真正读懂它的含义呵！
我无法用中华辞典解释它们准确的意思。就用我的亲身经历来诠释它吧！
2007年7月2日，我怀揣着寒窗苦读四年换来的大专文凭，从四川老家只身来到广东打工。在东莞市长安镇某人力资源中心，我应聘到了一份工作。在一家电子公司做一名生产线上的技术员。报到时人事经理与我达成了工资协议：底薪690元加技术补贴费810元再加全勤50元，加班费另计。试用期两个月。公司要押一个月工资，因此到9月底我才能拿到第一份工资。
因为要放国庆节，而且长时间加班的缘故，同事们欢心地期盼着老板发工资后再痛快地出去轻松游玩一番。
公司规定：每月的最后一天上午是出粮期。这天上午没有发工资。大家不知是怎么回事。
下午四点，厂里公告栏上终于贴出了一张通告。
早已按捺不住的一群工友，有几个胆大一点的离开岗位跑到公告栏前面去看，究竟是怎么回事？“因国庆佳节到，本公司决定放假两天（10月份1日至10月2日）。10月3日正常上班。希各位员工周知。”下面附了一行小字：“另因29日、30日为周末，银行方面不办理支票兑现业务，故本月工资延至10月3日发放。”
看了通告的工友立刻将消息在车间里传开了。大家愤愤不平。
“明知道月底发工资，为什么不提前把钱取出来！借口！”
“老板打的是什么如意算盘！”
……
有垂头丧气的、有骂娘的、有抱怨摔东西的、有干脆放下手中的活借机上厕所的……
一时间车间里人声鼎沸，炸开了锅。
“厂里人员流失较大时，都会采取这种拖延工资的办法，目的是想留下人！”有几个资历老的员工道出了谜底。

后来，线长看到情形不好。在大家的一片怨声载道中，只好硬着头皮走进了人事部。大约将近一个小时后，线长出来了。后面跟着人事经理，他手里拿张着一张通告。
“我刚才与老板谈过了，他同意每人暂时先发二百元，余下的10月3日发放。大家现在排队去办公室领工资吧！”
人事经理是老板的小舅子，他的话自然能代表老板。大家在一片短暂的沉默后，终于无奈地妥协了。
我是最后一个去办公室领工资的。我的工资单上赫然打着这样的内容：底薪690元，技术补贴500元，全勤30元；公司扣款：①管理费25元；②技术补贴500元—（考核分数80｛80℅｝准际醪固?00元）=100元。这样一算，一月下来整整少了一百多元！
我立刻去找人事经理询问个中原委。他解释说，考核分数和管理费是厂里的规定。每个员工都要扣的！技术补贴和全勤奖少了那是因为你还在试用期内！
原来所谓两个月试用期并不是按照员工的入职日期，而是按照入职当月的一号算起！也就是说我虽然是7月2号进厂，但是7月份不算数的。除非是7月1日进厂，才算一个月！因此我只能从8月1日开始再做完两个月后才算过了试用期！如此一来，相当于要做三个月的所谓“试用期”！
与我同月进厂的一位同事是7月29日来的。他当月只上了三天班，也被“公平”地扣掉了所谓的管理费25元！
“妈的！黑工厂！棒老二！”我心里狠狠地骂道。
不久，我离开了这家工厂。