官痞
作者:丙丙时间:2024-11-22 08:34:59热度:0
导读:本故事纯属虚构,请勿对号入座!古人云:“万般皆下品,唯有读书高。”今人曰:“万般皆下品,唯有当官高。”当官带来的实惠是显而易见的。人一旦当了官手上有了权力,那么尊敬你的人就多了,求你办事的人就多了,票
本故事纯属虚构,请勿对号入座!
古人云:“万般皆下品,唯有读书高。”今人曰:“万般皆下品,唯有当官高。”当官带来的实惠是显而易见的。人一旦当了官手上有了权力,那么尊敬你的人就多了,求你办事的人就多了,票子自然就多了,社会地位自然就提高了,这就是所谓的有权有势啊!所以不少人把自己的人生目标定为:当官。其实人们并不是尊重你这个人,而是尊重你手中的“权力”(当然也有许多好官人们对他是打心眼里尊重的)。所以有些“官”拼命想保住自己头上的乌纱帽,因为他知道自己一旦失去这顶帽子就会变得一钱不值(部分德才兼备的官员在退下来后人们依然尊敬他)。
下面我来讲述一个官癖的故事,以博大家一笑。
老李(A车间主任)爱发脾气是出了名的,别看他个子不高长相猥琐,一旦发起脾气来那可是地动山摇啊!大凡A车间的干部职工在工作上稍有不慎或失误,一旦让他知道,那就不得了了!他立即会对你大发雷霆,把你骂个狗血喷头,而且不管你是副主任还是工程师、技术员;也不管你是否存在客观原因。其实好多时候他连具体情况都没有搞清楚就在那里乱发飙。
小张(工程师)刚调到A车间就听“同僚”们说这件事。“怎么会这样呢?在一起都是同事,做人为什么要那么过分呢?”小张不解地问。“老李可能大脑受刺激了,神经与正常人不一样,所以没人计较他。你刚来不知道情况,所以提前给你说一声,以免你跟他发生冲突。其实,他就那样,活脱脱一个丑陋的官痞。再说他也是秋后的蚂蚱,蹦跶不了几天了。——他五十三岁了,快到点了。不用跟他斤斤计较的。”好心的同事对小张说。原来,在五年前老李已经被拟提拔为副段长,在铁路分局公示了三天。可是后来不知道什么原因,没有提成。也许是铁路分局在机构改革中被撤消的缘故吧。老李是一个官瘾很大的人,估计这件事情对他刺激不小。自从那以后老李脾气渐长,加之本车间干部多不与他计较,导致老李火躁脾气愈演愈烈。
在一次小型施工开工会上,小张见识了老李的脾气。在主管安全王主任、技术员小孟讲解完毕后请他讲话时,他劈头盖脸就闪了一通电:“你们这些工班长脑子都比我好使?啊?!一个个笔记本都不拿。你们都有过耳不忘的本领?啊?!一个个能耐都很大嘛!——再说王主任,你做为主管安全的主任,三言两语就完事了?啊?!工作就是这么干的么?!你的工作责任心到哪里去了?!这就是典型的干部作风浮漂……”老李先批评人,然后开始滔滔不绝地展开讲述,一讲就是一个多小时。
其实这只是一个小小的桥路外观整修工程,开工会最多半个小时就结束了,可是因为有老李的长篇大论,这个会足足开了两个多小时。王主任和技术员小孟已经讲解得很全面很具体了,可是老李居然不满意,结果把一通废话翻来覆去地讲。底下的工班长和职工其实并没有听清楚他讲了些什么,只见他那张大嘴张合翕动,唾液横飞……
小张心想:就算王主任讲得不全面,你完全可以补充啊;再说,你总得给王主任一个面子吧?干吗要当众给人家下不来台呢?这样对待自己的部下,他们还有多大工作积极性?看来这个人真的是脑子有屎。
老李还有一个癖好就是爱开会,而且他的“口才”非常好,一讲就是三四个小时。每天早晨的交班会、每月的安全分析会、考评会,还有其他一些临时会议,一个月下来大大小小的会议就是几十次。其实开这些会都是浪费时间,因为他在上面讲得天花乱坠,底下的干部职工却都很认真地在笔记本上画着娃娃……
会有必要开,在会上干脆利落地解决问题才是最重要的,冗长的会议只能是浪费时间。
A车间干部职工是非常辛苦的,忙工作忙开会,他们经常性休不了假,因为老李动辄就取消休假。因为他觉得只有这些干部呆在自己的岗位上他心里才会踏实。可是这样忙忙碌碌地干着却不见什么效果,每月考核下来A车间总是全段最后几名,——干部职工每人要被扣去好几百块钱。小张暗暗叫苦:怎么这些人没一个人敢站出来维护自己的正当权益呢?干部职工有劳动的权利也有休假的权利,凭什么取消正常休假?取消休假,你给加班工资也可以啊,可是你没有给啊!再说管理混乱到这种程度,难道没一个人站出来纠正吗?
由于老李不懂管理,不懂爱惜自己的干部职工,整个车间管理处于极度混乱状态。他自己呢每天也很辛苦,这里去检查,那里去开会,到处乱发飙,深怕工作做不到位给上级领导留下不良印象。其实,他是害怕把自己头上那顶乌纱帽给弄掉了。小张一次下去检查工作听到有职工说:老李当官是当迷了,时时刻刻害怕弄掉了自己的乌纱帽,你看他一天活得累的。“说得太精辟了!”小张心想,“这家伙就是当官当迷了,车间主任,什么破官嘛!你看他简直就当宝贝一样。”
当上级领导来检查时,老李就像变脸一样顷刻换了一副嘴脸:满脸奴才相,像个叭儿狗见了主人一样摇尾乞怜。这就是领导喜欢他的地方,这就是虽然工作干得一团糟,但是他老下不去的原因所在。——领导用奴才不用人才。共产党的企业嘛,干好干坏都不是自己的,为什么不用听话的呢?为什么不用会拍马屁的呢?
老李对车间这些干部骂来骂去无形中使他们威信扫地,下去检查工作或者安排工作工班长居然一个耳朵进一个耳朵出。——他们只听老李的。看清了形势后,小张也学着其他干部的样子对老李敬而远之,对工作既兢兢业业又马马虎虎。每周星期一开完会后都纷纷下到班组,没有召唤绝不回车间。工作呢也就是那样东一榔头西一棒槌地干着,——反正铁路这条大船沉不了,反正大家都在混嘛。
这就是国铁某线某车间的一副漫画,当然在下水平有限,估计画得不够完美和全面。
用一些大老粗做指挥官,用一些奴才做领导者,这就是国铁某些单位时下的用人标准。幸好国铁家大业大否则一批批官痞早把国铁折腾垮了。
故事讲完了,您笑的出来吗?
……