小心婚姻围城心理在职场中暴露

一、围城现象概述
钱钟书先生在小说《围城》中提示了爱情与婚姻围城的真谛，也即“里边的人想出来，外边的人想进去”。其实，人生万事都存在着这种围城思想与行为，都易出现这种围城问题和现象。可见，围城现象不仅是一个男女老少中普遍存在的个体心理现象，而且是古今中外都广泛存在的社会现象。
围城现象在各行各业中都广泛地存在着，它跟茫然现象、浮躁现象与倦怠现象一样，既是职场常见的问题和现象，又是人力资源开发与管理中都不可避免和难以解决的老问题。
职场围城在发生原因、处理方式和最后结果上与爱情婚姻围城都很多相似之处。在生发动因上都是根源于欲望驱动。爱情婚姻主要是源于性欲与情欲的原始冲动，而职场主要是源于名利的内在驱动。在处理方式中都是选择“围城”与“入围”，也即逃离原有围城，闯进新围城之中。爱情婚姻中的“突围”与“入围”当然是“分手”与“离异”，职场中“突围”与“入围”自然是“跳槽”与“加盟”。在最后结果中，或安居乐业，或心灰意冷，“哀莫大于心死”，或继续突围与入围。爱情婚姻“突围”与“入围”的结果或者因“婚姻是爱情的坟墓”囿于城内而香消玉殒，或者再进入另外一个围城而两情相悦。职场“突围”与“入围”或者一生流浪，碌碌无为，或者如凤凰涅槃而获得新生和取得辉煌。

二、围城现象的积极与消极影响分析
不管两性和其他生活围城现象，还是职场围城现象，都有其存在的合理性，——
作者简介：曾豪杰（1980—），男，汉族，湖南衡阳人，楚雄师范学院人力资源与公共管理研究所常务副所长、政管系讲师，主要从事人力资源开发与公共管理研究。
都有其一定的积极意义，也都会有其消极影响和负面作用。
（一）积极影响
1、对个人
职场中的“爱富嫌贫”和“依强弃弱”心理是十分正常的，也是可以理解的。人们在突围与入围过程中可以无形地锻炼他们的胆量，增加他们的见识，增强他们辨别与分析能力。为了突围与入围，他们不得不加强自身的学习与修炼，这样还可以提升他们自身各方面的素质与能力。可见，选择职场突围流动和入围加盟，有利于职场人力资源最大限度地开发和使用。
众所周知，古今中外职场突围与重新入围而取得人生与事业巨大成就和辉煌的大有人在。过去有孙中山先生弃医从政，鲁迅先生弃医从文，现在有中国电子商务之父阿里巴巴董事长马云和新东方学校校长愈敏洪弃教从商，巨人集团董事长史玉柱弃政经商……由此看来，有围城心理的人不要认为突围是什么不好的事儿，古话说得好“树挪死，人挪活”，所以想突就突，想入就入，成败可能就在突围与入围一念之间，就在那短暂的一瞬间。
2、对组织
俗话说：“水往低处流，人往高处走”。这种说法在职场十分流行，也十分正常。不过，一方面，如果一个组织想突围的人越多越说明其内部管理与效益等面临着挑战，存在着诸多危机与问题。因此，人力资源管理部门与人员需要加强内部系统诊断，观察外部环境变化发展，以调整不适时宜的管理方法与模式，从而实现管理创新与制度创新，最终会推动组织事业兴旺发达。另一方面，一个组织想入围的人越多，越说明其具有吸引力和生命力，这有利于组织更好地招聘和录用优秀的人力资源，对组织吸收高素质、高水平与高质量的人才资源十分有利。
3、对社会
市场经济本身就是一种经济调节杠杆和重要手段。市场经济条件下，从整个社会范围内来讲，职场中的突围与入围既有利于人力资源合理流动和最佳优化配置，又有利于人力资源使用与效益最大化。从“低薪者高跳，高薪者低跳，城里人下乡，乡下人进城，沿海人西进，边疆人东移，中国人出海，外国人入关……”的现实也可略见一斑。可见，在突围与入围中，人为地设置各种不合理关卡与进出障碍是不可取的，还不如学习大禹治水勇敢挑战的精神和堵不如疏的方法，还不如大胆鼓励和正确引导。
（二）消极影响
1、对个人
总想突围的人，一般很难安心工作，职业忠诚度会削弱，社会责任感会降低，工作业绩自然难以理想化。在突围与入围过程中会遇到许多预料之中和意料之外的麻烦和问题，有的会出现刘姥姥进了大观园，在这个大观园里呆不住，还要回到自己的乡下去；有的会觉得周围“里外不是人，上下不是人，左右不是人，横看竖看都不顺眼，不是笨蛋就是坏蛋”的不良心理和孤癖个性；有的可能会因此失业而陷入个人和家庭“经济危机”及生活困境；有的可能因入围后发展不称心如意而想重新突围，从而在进出围城之中消耗青春年华与聪明才智；有的还可能会产生悲观厌世和怀才不遇的心理，牢骚满腹，甚至迁怒他人、仇恨政府和社会，从而发生极端个人主义和报复行为……还有，从现实调查来看，突围与入围不顺者很容易产生紧张和焦虑心理，形成叹息和气馁习惯，导致抑郁和嫉妒个性等，这些对突围与入围者的身心健康都不利。
2、对组织
一个组织中想突围者增多，不仅会降低组织各方面的绩效，带来诸多人才外流、人事冲突、内部危机管理等矛盾和问题，而且可能会发生信息与技术等安全事故，有的组织也因此会一蹶不振，走向衰败和死亡。
3、对社会
突围者大从都是从低收入行业进入高收入行业，从发展空间较小的职业进入前途一片光明的职业，这样人才马太效应立即显现，会导致高薪行业和热门职业人才济济供过于求和扎堆竞争，艰苦地区、冷门行业、低薪工作无人问津或者供不应求。由于突围并非人人一帆风顺，一些突围出来的人因重新入围失利而走向违法犯罪道路的也不少，这样对社会来说，可能会带来失业人数大量增多和不稳定因素增加，从而导致社会混乱加剧。因此，我们需要关注职场围城现象，并加以宏观调控。

三、围城现象成因分析
影响职场围城现象产生的因素是多方面的，可能是社会、组织等客观方面因素，也可能是个人主观方面因素。
（一）个人因素
一般说来，人都会选择自己感兴趣、能力能胜任、适合自己个性和价值取向的职业和工作。从中，我们也不难发现，兴趣爱好、个性、个人价值取向、对诱惑态度、职业素质与适应能力等对个人产生围城心理都是重要的影响因素。
（二）