心底无私天地宽—一论五湖四海

五湖四海是我们干部队伍的一大特色与传统。那时我们政治清明，干群一心，朝气蓬勃。何以如此？用一句话可概括之：火车跑得快，全靠车头带。干部队伍率先垂范，人民群众焉能不一呼百应，心向往之。
而曾几何时，五湖四海我们这一干部队伍的不二法门却被当做绊脚石被改革掉了，于是山头丛生，派系林立，拉帮结伙，互为朋比，反倒成了用人时尚；另一个现象是，像某市、某地区简直成了专为中央输送高级干部的母体，与被周恩来总理所形容的“十八路诸侯进北京”的喜人景象差之千里！由此人们不禁要问：难道其它省、市，其它地区就没有堪与治国的的栋才？
为什么干部队伍一定要实现五湖四海？
1.可以实现整个干部队伍个体之间的优势互补，最大限度挖掘潜能。尤其在中国这样一个幅员辽阔的庞大国度，搞单系繁殖是没有生命力，也必定是没有出路的；
2．可以调动整个干部队伍的积极性，在用人上平衡各地人才资源；
3.可以有效防止山头、派系滋生蔓延，从根本上割断裙带关系之无穷链接。特别是对于重中之重，已成燃眉之急的反腐救国，已不可或缺；
4.可以切实树立整个干部队伍的昂扬正气，让社会以及人民群众都能看到希望；
5.可以于体制之外形成一种无形牵制，从而有效克服干部队伍中的“夫妻店”或“哥老会”，变江湖政治为神圣政治；
6.可以形成一种春风化雨般的干部队伍用人文化，而此文化反过来又能很好地滋养整个干部队伍。
正因为五湖四海这一干部队伍的优良传统具有不可替代的诸多明显优势，所以像焦裕禄那样的好干部在我们既有的相当长的一段社会生活时期层出不穷，自不必说。即便在晋级、加薪、分房这些关系到千家万户切身利益问题上，干部们也总是先人后己，躲在后面。而此景象时至今日依然让人们念念不忘，常常怀念。
相比今日，当我们流血牺牲彻底砸碎一个罪恶的旧世界所创造出堪为世人表率的公平社会，却早已出现了俯拾皆是的极不公平，似乎三十年来尤为甚。
拿一个国企来说，分房虽然成为历史，但即便个人掏钱买房，局级一个标准，处级一个标准，科级又是一个标准，而到了老百姓头上，却倒成了毫无标准。再如各行各业评功评奖，干部几乎占了90％的份额还要多，无“长”字之人可谓凤毛麟角，难道这个世界殊为官长们所创造的？此为俯拾即是极不公平的这个社会诸多弊端之九牛一毛，冰山一角，不说如鲠，赘言无意。
五湖四海更是一种心胸。试想，如果在你前往异地赴任之际，还要从原任之处把秘书（长）也要执意带上，这就很让人怀疑你想做什么了。但这却成了一个小小的官场潜规则。
何以会如此？因为原秘书（长）熟悉他的风格、习惯、嗜好、品行，总之用起来比较顺手，听话。而另一方面，原秘书（长）也更熟悉他的人脉及社会资源，以及不能说出口的诸多私密爱好，恐怕这才是问题关键。
用一个秘书（长）或司机尚且如此，试想以此类推，该是一种什么骇人景象。殊不知，此类官场现象便是一人倒台，众生惊恐，可谓不单单是拔出萝卜带出泥，而是带出一大片萝卜了。这也是过去、现在、将来我们在反腐救国上所面临的最难啃、最死硬的一块骨头！
既然反腐与救国已经画上等号，可见问题已经多么严重。那么我们除非要在大踏步锐意改革寻找新出路的同时，必须把既有的经过实践检验了的五湖四海这一干部队伍用人特色与优良传统再毫不犹豫的拾起来，心底无私天地宽。（2013年1月24日星期四21：21）（五分钟创作）