群众的感受应该是官员考核的标榜

按照马斯洛的需要层次理论，安全的需要属于人的第二个层次的需要，也就是说除了生理需要之外的最重要的需要了。的确，缺乏起码的安全保障，没有基本的安全感，所有的发展、所有的幸福都无从说起，可见，安全感对于百姓生活的重要。因此抓好社会治安，维护好社会秩序，让人民群众的安全感得到不断的提升，让老百姓的幸福感得到不断的增强，就应该是政府及政府官员的一项基本的职责。从这个角度来说，笔者对重庆市实行的“群众安全指数不达标领导就‘下课’”的作法深表赞赏，并大声叫好！
据《中国青年报》报道：说到社区综治工作，有一句形象的描述——“群众求我我求人，有责无权真劳神”。不过，在重庆，这样的局面已经成为过去时了。
经过三年的探索实践，重庆市政法综治部门构建起“一体化”大综治格局。
“一体化也就是把综治工作的人、财、物集中统一起来，整合各方力量，实行联合办公、联动处理，产生“聚合效应”，实现“1＋1＞2”的效果。”重庆市政法委书记刘光磊说。
“如果全区综治工作及平安建设考核位列全市主城区的最后一名，总牵头单位的主要领导就要按照相关程序免去现职。”（07月07日来源：《中国青年报》）。
现在的中国，各种考核、验收多如牛毛，还有许多的考核是一票否决。听起来非常吓人。但是，这么多的考核、验收除了考核时轰轰烈烈、验收时热热闹闹外，最终的成效却不是很如人意，对工作的促进也很有限。
某地，近两年各种大案频发，凶杀案、抢劫案、绑架案、强奸案等恶性案件不断，但侦破的很少。黑恶势力十分猖狂，气焰嚣张。中小学校园中帮派横行。光天化日之下，一些帮派分子就在大街上挥舞着砍刀、钢管袭击路人、公然火并。贩毒吸毒、嫖娼卖淫，甚至中小学生卖淫现象都广泛存在。农村中连白天都偷盗成风，农民们只好把耕牛等大牲畜牵进家中与人同住。有时盗贼作案时，见人少干脆直接抢劫。这些让群众都胆战心惊，忧心忡忡。在当地每年的人大、政协会议上，社会治安问题都是代表、委员议论的热点问题，都是提案、议案的重点。但是，却一直没有改观，而且，年年的考核中，当地还总是安然过关。官员们该升的升了，该提的提了，没有一个人在考核中不合格，没有一个人为当地的治安状况负责。因此，年年考核过后，当地民间的舆论总是一片叫骂声、痛斥声。有人激愤地说，这样的考核纯粹是考核官员的接待水平、考核地方礼品的轻重。
究主要原因就是，这些考核、验收说起来很重要，但是因为考核过程中没有群众的感受，考核结果又没有与官员的“帽子”挂起钩来。所以，只要在考核验收时把接待工作做好一点，把接待的标准提高一点，考核、验收结束时把礼品准备重一点，就会顺利过关。至于平时成绩的工作完全可以不管不顾。这样的考核、验收怎么可能不让群众厌恶？不遭社会垢病？
任何人都有趋利避害的本能，在关系到个人利益时，都会掂量一番。如果说商人看重的是利润，那么官员看重的就是“帽子”。对官员工作效果的考核，如果让群众的感受作主，并且和官员的帽子挂了钩，官员就会全力以赴地去做好，否则，有些官员就会敷衍了事。而重庆对综治维稳工作的考核，改变了一些地方那种宴会桌上的考核、那种会议室中的考核。更不是那种考核时轰轰烈烈，考核后弃置一边的考核。而是把群众的安全感指数作为标准，也就是说，群众的真实感受才是考核的标准，而且是“群众安全指数不达标领导就“下课”。这样把考核的结果与群众的感受、与官员的帽子直接联系在一起了。这样的考核，才会促使官员们尽心竭力地抓综治维稳，官员们下了力气、动了真格，社会治安才会好起来，人民群众的安全感才会升起来。这样的考核才是真考核、才是值得赞扬、值得推广的考核！