“出头鸟”一定会挨枪吗

俗话说：“枪打出头鸟”。所以中国老百姓大多都不愿意去做“出头鸟”。
某中央企业的部分基层单位最近几年长期粗暴地剥夺广大干部职工的休息日，这件事情已经引起广大干部职工的极大愤懑。但是没有人敢站出来用法律武器捍卫自己的正当权益。大家普遍认为：单位这样做违法是毫无疑问的，每月的考勤就是铁证；如果有人站出来打这个官司的话百分之百赢。可是没有人勇敢地站出来维护自己的正当权益。大家都在观望，——反正不是我一个人没有正常休假，何必出头呢？
干部职工有劳动的权利也有休假的权利。如果确因工作需要而不休假，我想广大干部职工是愿意付出的，他们绝不会有丝毫怨言。可是原因就在于许多时候不让休假都不是工作需要，而是领导干部为了自己坐得安稳或者为了应付上级领导检查而牺牲广大干部职工的休息日开展那些毫无用处的“面子工作”。比如局领导要来检查基层工作时，基层领导往往就会下令取消休息日立即开展各项迎检工作：突击整治设备病害，突击整治设备外观，突击清洁环境卫生，突击大搞宣传阵地等等。有时候基层领导为了捞政绩会主动突击搞出一些所谓的成绩，然后邀请上级领导来检查，这时候他们也会牺牲员工的休息日。就算为了迎接上级领导检查突击工作放弃了休息日，那么检查完了调休也是可以的嘛，但是这往往是奢望而已。领导要求基层干部讲奉献，你牺牲几个休息日算什么啊；对于部分工人在情况许可的情况下是可以调休的。但是久而久之就形成了恶性循环，存了那么多假怎么也调休不过来啊。
领导干部看到广大干部职工存了那么多假，心里也是过意不去，于是他们想了补偿办法：就是给每个休息日补偿50块钱（按照劳动法规定及企业职工工资标准每天大致要付给劳动者200元左右的加班工资）。好多干部职工的家都没有在自己的工作所在地，他们往往要利用双休日回家看望亲人孩子。但是一旦工作“忙”起来一两个月回不去都是家常便饭。家里的老人期盼着儿子女儿回来，家中妻子（丈夫）盼望着丈夫（妻子）回来，幼小的孩子盼望着自己的父母亲回来……许多员工宁愿不要这区区50元补偿金，他们要回家！——可是上级的命令你能不执行吗？
归根结底不能让广大干部职工正常休假，是混乱的管理造成的，是某些领导干部不正确的政绩观造成的。同样的企业在以前为什么都能够让广大干部职工正常休假，而现在不行了呢？随着科技的不断发展更新，企业管理应该越来越科学化规范化人性化。可是怎么科技发展了。管理却落后了呢？——我们的领导干部们难道不应该认真反思一下吗？
如果有人愿意当一回“出头鸟”来打这场官司，我想这个“出头鸟”一定不会“挨枪”。因为党中央一直在强调“构建和谐社会”，党中央一直在关注民生，有劳动法给你撑腰。