郑州铁路局桥工段关于“亲子鉴定”事件的情况说明

最近，我单位（郑州铁路局桥工段）因接收职工子女要求亲子鉴定的做法引起了广大网民及非网民朋友们的一些误解。事件发生后，我单位对此事高度重视，经领导班子会议研究，一致认为当前许多关注此事的朋友们可能没有理解我们出台这一政策的初衷，因此我们认为很有必要向广大关心这一事件的网民及非网民朋友们予以说明。
一、“亲子鉴定”行为是对以人为本方针的坚决贯彻。坚持以人为本是我们做人事工作的一贯原则。为保证工作不出现偏差，首先要保证工作对象的“货真价实”。说句实话，要保证这一点确实不太容易，对此我们有着深刻的训教，从我们内部掌握的一些资料来看，近年来以贾充真，蒙混过关的情况还是存在的，并在广大职工中造成了极坏的影响。究其原因正是因为我们没有做到以人为本，过于相信一些证件材料的证明。正是这次“三聚氰胺奶粉事件”为我们敲响了警钟，国家免检都不能保证真实，更何况一般的证件资料？为了杜绝此类情况的再次发生，这次我们下决心要坚决堵塞这一露洞。为此，我们还出台了一系列的保障措施，确保亲子鉴定真实有效。
二、“亲子鉴定”行为符合可持续发展战略。一个行业要想做到长盛不衰，一定要具有可持续发展的理念。我们经过反复调研论证，认为采取单位干部职工子弟入伙的办法是保持可持续发展的一条捷径。首先，让全家人都进入一个企业，进一步密切了个人小家与单位大家的关系，干部职工的干劲进一步增强，同时还会以对子孙后代的责任感，为铁路事业的长盛不衰打造千秋基业。其次，这一做法也是精减人员的有效手段。我们系统机构庞大已成为一个不争的事实，中央三令五申要精减人员，我们也做出了许多的努力，但一直收效甚微。此次我们通过“亲子鉴定”严把企业入口关，同时加强计划生育工作，从源头上控制企业人数。长此以往，我们企业职工将永远保持与全国人口总数的相对稳定，机构过大问题将得到根本性解决。
三、“亲子鉴定”行为促进了社会稳定。一方面为单位职工解决了后顾之忧。中国的父母，那个不希望尽可能地为子女们多留下一点东西，大家都是工薪阶层，不可能留下太多的财产，送给子女们一个铁饭碗，也算是尽到了作父母的责任。另一方面为社会尽到了企业的责任。因为铁道工作的流动性质，使得我们系统干部职工子弟从小就缺少父母的关爱，在性格的养成上存在着这样那样的问题。作为“铁老大”，我们报着对社会负责的态度，决定将他们吸收到本单位来接受再教育，让他们到铁路系统这个工作环境艰苦的地方来加强磨练，然后成长成为中国交通的中流砥柱。
四、“亲子鉴定”行为可有效净化社会风气。由于铁路工作者大多长年在远，多数夫妻聚少离多。使一小部分干部职工养成了随处“播种”的习惯，当然也存在着一些自家田里种上别人种子的事例。这种情况虽然不是普遍存在，但社会影响极坏，我们也希望能通过“亲子鉴定”这一高科技手段来扼制一类风气的发展势头，最大限度的保证铁路系统人员的纯洁性。
另外，对于些次事件我们将继续保持密切关注，对于事态进展情况将及时予以通报，力求做到公开、公正。