要加强对干部轮岗交流

近日，重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局联合下发了《关于做好市级机关干部轮岗的通知》，市级机关启动了千名处级公务员轮岗交流。据悉，从去年5月至今，应开展轮岗交流工作的82个重庆市级单位中，有76个单位完成了此项工作，占92.6％；全市共轮岗交流处级干部1175人，占市级机关处级干部总数的18％。
千名“处座”同时轮岗交流，这在重庆历史上，应该还是首次，在全国其他省市也应该不多见。为此，社会各界给与了广泛关注和支持。这种领导干部轮岗的做法，打破了专业界限，加强了工作交流，激发了创新思想，有利于提升整体实力，是一项优势互补、挖掘潜能、发现人才的好措施。长期以来，我们的机关干部被称之为“三门”干部，即从家门到学校门，再从学校门到机关门，而且很多同志一直到退休都呆在一个部门，甚至一个处室工作。这种现象，造成了干部知识结构单一，工作经历简单，视野比较狭窄，思想保守僵化，不同程度地限制、制约了干部的发展和成长。
重庆千名领导干部大轮岗是干部人事改革的有益探索，不但缓解了一些干部因长期在同一职位工作所产生的厌倦、懈怠情绪，而且也打破了以往的关系圈、人情网，有效提升了干事业的精气神，更有利于在实践中锻炼提高党政机关干部的适应能力与创新能力。
首先，有利于保持活力和动力。人挪活，树移死。在一个地方呆久了，很多人自然而然养成了惰性，热情消退了，激情没有了，尤其是一些呆在机关工作相对稳定，且福利待遇比较好的领导干部，更是“理所当然”，不想动，也不想干了。一个干部如果在同一机关同一岗位工作的时间太长，往往会不自觉地凭经验办事，处理问题时就会存在习惯性，局限性思维，从而工作上很难得到开拓，很难有创新。而实行轮岗制度，则等同于一切又得从新开始，干部就会以全新的面貌、全新的姿态去开展新工作，开拓新局面，不但保持了机关的活力，也增强了干部的动力。
其次，有利于提高素质和效率。轮岗有利于“人尽其才，各得其所”，让党政机关干部的潜能得以充分发挥。干部只有经过不同环境、多种岗位的全面锻炼，才能开阔视野、丰富经验，健康成长、尽快成才。从这个岗位轮换到那个岗位，或者从这个机关轮流到那个机关，干部会以原来工作岗位或工作单位的工作事务、工作经验为基础来接受新的工作，新的挑战，能够站在全局的高度全面的处理问题、开展工作。如让从事党务工作的去抓经济运行工作，让搞税务的去财政部门等等，从而培养出一支视野开阔、专而全的公务员队伍，达到提高办事效率的目的。
第三，有利于预防贪污和腐败。一个干部如果长期在一个部门、岗位工作，不仅容易受人情、关系的束缚，更有可能滋生贪污腐败的念头。流水不腐，户枢不蠹。实践证明，一个公务员很难在短时间内受有企图之人的诱惑，想歪点子，利用职务之便贪赃枉法。通过干部交流轮岗，则可以防微杜渐，预防腐败，最大限度地防止和避免这方面情况的发生，把更多的精力、更好的心思、更大的干劲放在工作上。