安全生产要杜绝习惯性违章

违章有很多种，但不管是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，还是习惯性违章，都可能带来严重后果。
习惯性违章是员工在生产作业中没有严格按照安全规章操作、并在长期的工作中形成的不安全的坏习惯。通俗点说，就是一而再、再而三违章，员工己经把违章行为当成了自己日常工作的一种习惯。这种习惯性违章就像一颗“炸弹”，随时随地都有可能诱发安全事故的发生，引起人员伤亡和财产损失，这是习惯性违章最可怕的地方。
也许，在员工看来，每次违章不一定都会引发事故，所以有些员工从内心深处会觉得事故纯属偶然，如果自己出了安全事故主要原因是自己运气不好。可是据国内外专家分析：每一起事故后面都有多次的违章行为。也正是因为无数次的违章行为没有得到有效制止，违章的人员没有受到教育和处理，从而让员工形成习惯性违章，就有可能导致事故发生。
在日常工作中，由于每天都在固定的场所工作，在同样的环境中做同样的事，很多管理人员和员工已形成了固定的工作习惯——习惯性违章。往往在实际工作中就靠习惯性作业，凭经验施工，根本不去考虑实际操作程序是否违规，是否符合安全操规程和措施要求。如果有管理人员指出来，他们甚至会理直气壮地说：以前都是这样干的，从来没出过事。这就是养成坏习惯——习惯性违章形成的后遗症。
在实际工作中，按程序操作比随意操作的确要麻烦得多，甚至耗时也会多得多。有些员工在操作的时候图方便，擅自修改操作程序，用最省事或省时间的办法来完成工作。这时候所有的规章制度都被他们抛之脑后。还有的员工，当管理人员在时就按章操作，一旦管理人员离开，就精减程序违章操作，还自以为聪明。象这样的工作态度和工作方法，如果不出事故，那是运气好，发生事故那也是必然。比如高空作业，有些员工不愿意系安全绳，认为系了安全绳行动不灵活，就有可能掉下来以致摔伤；电焊作业时，有些员工图方便不用面罩，就有可能使眼睛受伤；在井下休息时，有些员工将安全帽脱下当坐垫，就有可能被落下的小石子砸伤。
不管是为了图省事，还是想节省时间，都不能成为擅自修改操作程序违章操作的理由。
记得一个“学剃光头”的故事，讲的是有一个学剃头手艺的人，在师傅教下在冬瓜上练习剃头的技术。徒弟每天在冬瓜上练习之后，会习惯性将剃刀插在冬瓜上。师傅认为是在冬瓜上练习，就没有纠正他这个坏习惯。出师那天，师傅叫他给别人剃光头，他很快就将那人的头发剃了个精光，正当大家为他喝彩的时候，只见这个徒弟把剃刀习惯性地往那光脑袋上一扔，就像平常插冬瓜那样，结果可想而知。我们的工作中就存在着类似的习惯性违章，如果我们不能遵守操作规程，结果就有可能像那个徒弟一样。我们的管理人员如果不能及时指出或制止，就有可能象那位师傅一样误导徒弟。
有次开生产例会时，副总经理李桦说：看惯了习惯性违章最可怕。的确，习惯性违章已经很可怕了，如果看惯了习惯性违章，连指出来的意识都没有了，那比盲人骑瞎马更可怕，简直就是纵容违章，甚至可以说就是引发事故的罪魁祸首。
看惯了习惯性违章，就是对违章行为视而不见不查不究，就会使员工认为违反操作规程的行为已得到默认、许可。久而久之员工会认为自己违章操作是对的，就会一直违章下去，直到有一天发生事故……
看惯了习惯性违章而熟视无睹，就是对企业、对自己不负责任，最终会害人害己。
因此，安全生产要杜绝习惯性违章、杜绝看惯了习惯性违章。
那么，我们该怎么做呢？
首先，要对管理人员加强培训，陈述看惯了习惯性违章不加制止所导致的严重后果；其次，加强对管理人员考核，如果管理人员看见了习惯性违章而没有指出来、制止或进行批评教育，任何员工都可以检举揭发，且必须从严从重处罚。如果管理人员没有看到员工习惯性违章，那是管理人员的失职，也应予以考核。再者，就是要加强班组建设和对员工的教育培训，只有班组加强了自检自纠，员工都能对身边工友习惯性违章行为及时指出，那么习惯性违章就没了生存的土壤。对那些屡教不改的员工可用经济处罚与停产学习相结合的方式处理。如此，上下形成合力，才能为安全生产保驾护航。