也谈国有垄断企业

早就听说国有垄断企业正式职工待遇好、收入高。因偶然的机会，我曾在某国有垄断企业工作半年，对此说法有了切身的体会。
我所在的企业是一家县级垄断企业，其工作环境、工作待遇与省、市企业相比当然会差很多，可是，与县城的其他大多数收入一般的单位相比，的确强了很多。我所在的这家企业，首先是办公条件好。其办公楼应该算是县城里所有单位中档次最高的了，在机关办公的，大到空调、老板桌椅、电脑、工作用的高档相机、摄影机、录音笔、打字输出设备，小到中性笔、笔记本、订书机、胶水等等，公司对每个人都有充足的供应。公司的公车配备所有班子成员人手一辆，机关各部室也基本能做到一个部室一辆工作用车。工作经费对中层以上干部而言，也是保障充足。正式工的工资待遇、年终福利也比很多同级别的单位高出了很多。可以说，在这样的公司做正式工是幸福的，应该好好珍惜来之不易的工作机会。
然而，国有垄断企业也有其弊端。工作效率低下、人浮于事、行政成本太高、近亲繁殖太重（近亲繁殖如果得不到控制将会严重损害社会公正，毕竟国有企业是全体国民的企业，不是内部子弟自家的，更不是他们私有的。谁能进国有垄断企业，谁不能进，还是要靠竞争说话，只有让各类人才公平、充分地参与竞争，通过公平竞争确定工作人员，企业才能真正做到高效、持续发展）、官文化太浓、基层员工整体素质不够高、正式工与非正式工之间待遇差距太大、公司老总与普通职工收入差距过大、形式化的检查评比太多等等，可以说，这些几乎成了国有垄断企业的通病。严格来说，国家彻底打破国有垄断企业的垄断地位，与民营企业一样，完全参与市场竞争，这些国有企业在市场竞争力上肯定会大打折扣。国有垄断企业之所以能养尊处优，四平八稳的过舒适日子，无外乎在于它有了一个“国”字和“垄”字。就是这样的“国”字和“垄”字，导致企业很多员工也会养成养尊处优、不思进取、缺乏危机意识和紧迫感、责任感的毛病，部分人人浮于事，工作效率低下，最终损害的其实是国家的利益，破坏了社会公平竞争的环境。
打破垄断，根除国家对垄断企业的庇护，这是大势所趋。我相信，也是社会各阶层人士共同的心愿。只是这个过程可能很漫长，尚需时日，为什么呢？将既得利益者的“蛋糕”从其手中分一部分给社会，这毕竟不是件容易的事，就看党和政府的决心了。